在辞职后可以申请劳动仲裁吗？劳动仲裁的诉讼时效是多久？

2023-05-09 08:56:26 来源：税法网

在辞职后可以申请劳动仲裁吗?劳动仲裁的诉讼时效是多久?

在工作期间，用人单位非法剥夺劳动者权益，如要求劳动者超时加班加点，或者少发工资、不发加班费，严重损害劳动者权益。为避免失去工作，有些劳动者不敢反抗继续工作。等到提出辞职时，双方又因为这个产生劳动纠纷，那么可能会去申请劳动仲裁，这时候就要确定仲裁时效。

按规定，劳动者知道自己劳动权益被侵害之日起1年内，就要向劳动仲裁委提起仲裁，并且，辞职后一年内都可以向劳动仲裁机构提请劳动仲裁。

但是，如果存在不可抗力或正当理由，导致诉讼时效中止或中断，实际诉讼时效可能会超过1年。如劳动者辞职后，向劳动保障行政部门投诉等，就会导致诉讼时效中断，那么，就从中断之日起重新计算诉讼时效。

确定还在诉讼时效内，劳动者申请劳动仲裁时要收集整理以下的证据材料：

1、劳动争议申诉书一式三份;

2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;

3、劳动者本人的身份证复印件一份;

4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

标签： 劳动仲裁 劳动仲裁诉讼时效

MORE >最新资讯

15037178970

MORE >婚姻法

知识纠纷 公司法

危化品许可证怎么办理？办理危险化学品经营许可证需要什么条件？

所有者权益合计是指什么？所有者权益合计和股东权益合计是同个概念吗？

MORE >合同法

更多排行

MORE >劳动纠纷

Copyright 2004-2022 faping.com 版权所有   邮箱：434 922 62@qq.com  备案号：京ICP备2023000331号-22 有害信息举报