劳动局讨薪法律规定多长时间？怎么理解劳动局投诉？

2023-05-10 15:29:37 来源：律速网

怎么理解劳动局投诉？劳动局讨薪法律规定多长时间？

劳动局投诉属于行政途径，只要在合理期间内主张即可。劳动局讨薪不适用仲裁时效，只要在合理期限内举报即可。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

标签： 劳动局投诉 劳动局讨薪时间

MORE >最新资讯

15037178970

MORE >婚姻法

知识纠纷 公司法

商品房买卖合同司法解释是什么？中华人民共和国民法典第五百九十六条内容

单位不给员工买社保是违规还是违法 公司缴纳社保需要什么资料？

MORE >合同法

更多排行

MORE >劳动纠纷

Copyright 2004-2022 faping.com 版权所有   邮箱：434 922 62@qq.com  备案号：京ICP备2023000331号-22 有害信息举报