一、哺乳期公司可以调岗吗
1、哺乳期公司与怀孕女职工协商一致可以调岗,否则女职工有权拒绝。劳动者因此解除劳动合同的用人单位支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 第一款,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、哺乳期可以调岗降薪吗
1、对干哺到期内的女职工,公司不可以随意调岗降薪。若公司想调岗隆薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动台同中.共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。
2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
因确认劳动关系发生的争议;
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
因除名,辞退和辞职,离职发生的争议;
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
因劳动报酬,工伤医疗费,经济补偿或者赔偿金等发生的争议:
法律、法规规定的其他劳动争议。
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