劳动关系确定的条件有这些:
(一)劳动者与用人单位主体资格符合规定;
(二)劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
在签订劳动关系时,劳动者要注意保障自身的权利,对于侵犯权利的行为,可以向有关部门进行投诉。
二、产假期间工资如何发放
产假工资发放标准是用人单位上年度职工月平均工资:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工处于孕期、产期、哺乳期的,用人不得依据合法裁员解除劳动合同。否则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。
总之,在产假期间,用人单位辞退员工的,需要按照规定向员工支付一定的经济补偿金。
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