员工消极怠工的处理方式:
1.与员工进行沟通协商;
2.调整员工的工作岗位;
3.辞退员工。
员工消极怠工需要想办法证明其无法正常工作或者违反规章制度的证据,一定要做到有理有据。
法律依据:
《劳动合同法》第四十条第一款规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
二、消极怠工是否能开除
消极怠工若属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以开除。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
劳动关系一、消极怠工的员工怎么处理员工消极怠工的处理方式:1 与员工进行...
劳动关系一、消极怠工的员工开除需要给赔偿吗消极怠工的员工开除不需要赔偿...
劳动仲裁一、撤销仲裁裁决申请被驳回的救济措施是什么撤销仲裁裁决申请被驳...
劳动仲裁一、申请撤销劳动仲裁裁决的法定情形申请撤销劳动仲裁裁决的法定情...
劳动仲裁一、员工没有劳动合同怎么办员工没有劳动合同可以要求用人单位即时...
一、如果离婚后双方的共同财产怎么分1、在当事人离婚后,对其共同...
一、离婚后夫妻共同财产是不是平分1、离婚的时候双方随夫妻共同财产...
诉讼离婚去哪个法院起诉?河南郑港律师事务所 周日影律师例:李某...
Copyright 2004-2022 faping.com 版权所有 邮箱:434 922 62@qq.com 备案号:京ICP备2023000331号-22 有害信息举报