如果用人单位在女职工怀孕期间降低工资,职工可以到当地的劳动监察行政部门进行投诉,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以向人民法院提起诉讼。根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
二、怀孕期间被辞退还可以领生育津贴吗
怀孕期间被辞退不可以领取生育津贴,因为生育津贴领取需要在职。但是用人单位辞退之后要赔偿。 如果在怀孕期间被用人单位辞退,可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼,要求撤销用人单位解除劳动合同的决定并继续履行劳动合同,这样生育津贴就可以正常领取。如果女员工不愿继续履行合同,在新入职公司也可以继续缴纳生育保险,领取生育津贴。如果怀孕女员工暂时不能继续入职,其配偶单位缴纳了生育保险的也可以享受生育保险待遇。需要注意的是,生育保险一般不可以自行缴纳。
劳动关系一、怀孕期间降低工资可以怎么办如果用人单位在女职工怀孕期间降低...
劳动关系一、员工消极怠工辞退需要赔偿吗员工因消极怠工被辞退,如果属于过...
劳动关系一、怀孕公司开除能有多少赔偿怀孕公司开除能有的赔偿标准如下:1 ...
劳动关系一、开离职证明有什么用开离职证明的作用有:1 证明用人单位与劳动...
劳动关系一、消极怠工的员工怎么处理员工消极怠工的处理方式:1 与员工进行...
一、如果离婚后双方的共同财产怎么分1、在当事人离婚后,对其共同...
一、离婚后夫妻共同财产是不是平分1、离婚的时候双方随夫妻共同财产...
诉讼离婚去哪个法院起诉?河南郑港律师事务所 周日影律师例:李某...
Copyright 2004-2022 faping.com 版权所有 邮箱:434 922 62@qq.com 备案号:京ICP备2023000331号-22 有害信息举报